В России в 2026 году утвержден новый размер минимального размера оплаты труда. МРОТ увеличен на 4 653 рубля и теперь составляет 27 093 рубля. Изменение напрямую влияет на расчет заработной платы, страховых взносов, пособий и иных обязательных выплат.
Работодатели обязаны обеспечить, чтобы заработная плата сотрудников за полностью отработанный месяц была не ниже установленного МРОТ. Повышение показателя также отражается на расчете больничных, отпускных и социальных пособий.
Несоблюдение требований по МРОТ может привести к штрафам, доначислениям и трудовым спорам. Важно учитывать, что МРОТ применяется не только к окладу, но и к совокупному доходу работника с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Комментарий эксперта ООО «АудиторЪ»:
«После увеличения МРОТ необходимо проверить штатное расписание, трудовые договоры и расчеты зарплаты. На практике мы часто видим, что работодатели забывают пересчитать связанные выплаты и страховые взносы».
